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事業者の方へ 高度外国人材雇用で
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高度外国人採用検討から定着までを
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日本企業における
海外人材活用事例

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高度人材活躍
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ビジョナリー経営2021

高度外国人材とは

平成24年(2012年)5月7日より、学歴、職歴、収入等の条件が一定の条件を持つ外国人に、出入国在留管理上の優遇措置が与えられています。
ここから、専門的な知識や技術を持った外国人を「高度外国人材」と表現するようになりました。
「日本の産業にイノベーションをもたらすことを期待できる人材」として、学術研究や高度経営だけでなく、
デジタルトランスフォーメーション(DX)の潮流に合わせて情報技術分野のエンジニアにおいても、外国人材の受け入れの促進を目指しています。

高度外国人採用を
検討すべき理由

国内外の背景

これから人口減少が予想される日本に反して、ASEAN諸国にはITスキルが高く若い人材が集中しています。

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高度外国人雇用の
メリット

海外市場への事業拡大や販路拡大、即戦力採用、独自の視点を持った企画ができるといった点が主なメリットです。

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高度人材の業種

コンピューター関連サービス、製造業、調査研究職、教育、金融・保険業において、高度人材を雇用できる可能性があります。

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高度外国人採用企業の成功事例 日本企業における
海外人材活躍事例集

各企業が外国人採用を検討するきっかけから現在までの経緯を詳細にまとめたレポート集です。

高度外国人採用企業の成功事例高度人材活躍映像コンテンツ「ビジョナリー経営」

外国人材の雇用・定着を成功させている企業にスポットを当て、関係者のインタビューや実際の仕事模様を取材したドキュメンタリー映像集です。

Manual採用活動における

  • 方法
  • 手続き
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Manual受け入れの準備

  • 手続き
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高度外国人材雇用推進セミナー開催情報

高度外国人材雇用Q&A

高度外国人材定着支援サービスのご紹介

高度外国人材の採用にあたって、法的な基準のクリアと採用のノウハウを課題と感じている事業者に向けて、外国人材の雇用をサポートする官民のサービスをご紹介いたします。

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協 賛